激发攀登斗志，突破能力边界丨中鼎集团开展党建主题会议暨表彰大会
攀登斗志是驱动个人超越的内在引擎，能力边界是标志成长阶段的动态标尺。2026年1月26日，中鼎集团组织开展“激发攀登斗志，突破能力边界”主题党课。
本次党课围绕斗志激发与边界突破展开学习研讨，引导全体同志在认识与实践中进一步强化担当、凝聚共识：唯有持续激发迎难而上、精益求精的攀登意志，主动跨越认知局限、技能瓶颈的能力边界，才能真正在变化环境中锤炼本领、在实践挑战中实现进化，将个人的能力突破汇聚成组织发展的强劲动能，为公司在关键性阶段赢得发展，主动提供坚实的能力支撑！
主题党课会议
明晰“攀登斗志”与“能力边界”的核心要义
攀登斗志是一种内在驱动状态，体现为直面挑战的勇气和对卓越的执着追求。能力边界是阶段性成长阈值，需通过主动学习、实践锤炼与协同协作实现突破，将局限转化为进化动能。
理解“攀登斗志”与“能力边界”的意义价值
突破能力边界是为职业竞争力注入“活水”，构建“突破→自信→再突破”的成长循环。它直接破解工作难题、提升效能，是打开成长之门、收获更强大自我的关键路径。
如何“激发攀登斗志，突破能力边界”？
以勤学善思破解能力短板，向理论实践学习；以实践锤炼应对工作挑战，在“尝试-反思-优化”中成长；以协同共进凝聚团队合力；以目标引领保持追求卓越的持久动力。
表彰大会
（图片左：综管部 赵婕宇
图片右：总经办主任 李群）
在“激发攀登斗志，突破能力边界”党建主题活动持续深化的背景下，公司于十二月继续开展“月度之星”评选，激励全体职工积极进取、担当作为。
十二月·月度之星荣誉授予综管部同事赵婕宇。她在日常工作中以细致入微和主动担当的工作态度，在行政支持、跨部门协调与资源整合中展现出卓越的组织素养与执行韧性，生动诠释了“突破边界、协同共进”的实践内涵。
发表感言时，赵婕宇表示将以此次表彰为新的起点，继续在岗位上深耕细作、持续突破，以更扎实的作风、更专业的服务助力组织效能提升，不负期待、勇毅前行！
（图片从左到右项目部 孙赫一、徐佳欣、吴金朋、陈祥来
图片右：项目部部长 韩军）
凭借卓越的执行效率、紧密的团队协作与持续不懈的拼搏精神，陈祥来团队连续两周蝉联“周有效到访”冠军！ 每一次有效的客户到访，都离不开日复一日的坚持、用心沟通的服务态度与精准高效的专业支撑。希望全体同事以陈祥来团队为榜样，聚焦目标，全力以赴！在接下来的工作中持续突破、再攀新高！
领导发言
（中鼎集团总经理 翟计考先生）
在本次党建专题学习会上，中鼎集团总经理翟计考先生围绕“激发攀登斗志，突破能力边界”这一主题，结合工作实际与思想建设，发表了深刻而富有感召力的讲话。
翟总指出，攀登斗志本质上是一种内在的党性修养与精神追求，体现为在困难面前不退缩、在挑战面前敢担当的先锋意识。他强调，真正的能力突破，往往源于极致的努力与全身心的投入。只有当我们竭尽所能、全心付出，直至触及认知与精力的极限时，才能激发潜能、迎来突破。
最后，翟总总结道，真正的突破始于“尽己所能”的信念，成于“知行合一”的坚持。唯有将热情注入日常，将努力延伸到极限，每个人才能在攀登的道路上不断超越自我，与团队一同走向更高处。