自燃热情驱动，以奋斗者姿态书写成绩丨中鼎集团开展党建主题会议暨月度之星表彰活动
为进一步激发全体职工内驱动力，强化使命担当，2026年4月27日，中鼎集团组织召开第十九期，以“自燃热情驱动，以奋斗者姿态书写成绩”为主题的党建会议。会议指出，真正创造过硬业绩的职工，始终是主动出击、迎难而上的奋斗者，更是能将个人成长与企业发展深度绑定、同频共振的同行者。
在会上，围绕三大核心维度展开了系统深入的讲解与阐释：一是深刻把握“自燃热情”的核心内涵，筑牢干事创业的思想根基；二是清醒认识奋斗热情对职工成长成才、岗位建功的重要价值；三是精准掌握在日常工作中永葆干事热情、以实干书写优异成绩的实践路径。
自燃热情驱动，以奋斗者姿态书写成绩
深刻理解“自燃热情”的核心内涵
“自燃热情”是一种发自内心、持久且自我驱动的热情，源于对事业的热爱、对成长的渴望、对价值的追求。自燃型员工不需要他人催促或外部鞭策，自己就是自己的“发动机”。有了自燃热情，才会产生奋斗者的行动。成绩从来不是等来的、要来的，而是靠内心的火种点燃、靠双手奋斗出来的。
认识自燃热情驱动对员工成长的重要意义
在平凡岗位上做出不平凡成绩：不因岗位平凡而敷衍，在平凡的岗位上做出“增量”，逐渐成为团队中不可或缺的成果“助推器”。
面对困难和挫折时保持韧性：对内心信念“无条件热情”，强化自信心和抗压能力，在下一次挑战中更加从容、笃定。
建立个人品牌，实现长期发展：“让人放心”的特质=最硬核的个人品牌，可以转化为更多项目参与、更重要岗位历练、更广阔发展空间
如何在日常工作中保持自燃热情、以奋斗者姿态书写成绩
- 主动“点火”——把“要我做”变成“我要做”
- 持续“添柴”——用复盘和迭代保持续航
- 勇于“担当”——在扛起责任中让热情更有价值
- 互相“引燃”——在团队中传递热情
月度之星表彰活动
在党建引领下，公司持续开展月度之星评选表彰活动，树立先进典型，弘扬奋斗精神。三月份月度之星的荣誉归属于项目部同事陈祥来。他在平凡岗位上以自燃热情驱动行动，主动担当、迎难而上，充分践行了“自燃热情驱动，以奋斗者姿态书写成绩”的党建主题。
陈祥来同志在发表感言时表示，衷心感谢公司的培养与领导的信任，也感谢项目部同事们一直以来的支持与配合。面对这份荣誉，他坚定地说，今后将继续以自燃状态投入业务，不断提升专业能力，勇于担当、持续迭代，不辜负公司领导和同事们的信任。
领导发言
（中鼎集团总经理 翟计考）
中鼎集团总经理翟计考先生对本次会议作总结讲话，围绕核心素养与自我修炼提出明确要求。翟总首先回顾了公司长期强调的员工成长三大根本逻辑：自律、自愈、自燃，三者层层递进，这是共同构成职场人核心素养的根基。翟总强调，自燃热情是破解工作难题的关键。思想上具备了自燃的热情，工作中就会有解决的办法。人与人之间的核心差距并非能力，而是心性、思维与热情，这决定着个人的职业命运。
在月度之星表彰环节，翟总对项目部陈祥来同志的工作给予了高度肯定。他指出，陈祥来同志在日常工作中始终以自燃状态投入业务，勇于承担急难任务。翟总鼓励陈祥来再接再厉，持续发光发热，并号召全体员工以自燃热情驱动每一天的行动。
最后，翟总倡导全员秉持使命般的激情投入工作，做好日精进，坚持自我复盘、持续成长。同时，他希望大家将本次会议的核心精神内化于心、外化于行，把自律、自愈、自燃的奋斗特质融入日常工作，以饱满的自燃热情与奋斗姿态，实现个人成长与公司发展的双向共赢。