深化企业党建引领作用，统一全员发展思想，凝聚团队实干合力。2026年8月3日，中鼎集团组织开展第二十三期“纠治虚功浮风，树立实干政绩”主题党建专题学习会暨6月月度之星表彰大会。

    本次会议以作风建设为主线，将专题学习与先进表彰有机融合，以理论正心修身、以标杆引领带动，以党建铸魂定向、以榜样聚力赋能，引导全体员工深刻认识虚功浮风的危害，牢固树立实干实绩导向，真正将实事求是、脚踏实地的精神内化于心、外化于行，推动作风建设在全员中落地生根、走深走实，切实转化为助推公司稳健发展的实际行动！

纠治虚功浮风，树牢实干政绩

01 厘清虚功浮风

    虚功浮风主要表现为两类：一是务虚不务实，表态多行动少、汇报多落地少，工作做表面文章；二是浮躁不深耕，遇难题绕道、遇压力推诿，不愿沉心钻研业务。

    毛泽东同志在革命时期通过寻乌调查深入一线掌握实情，用实事求是取代主观臆断，为制定正确土地革命政策奠定坚实基础。以史为鉴，脱离实际、浮于表面的工作作风，最终必然脱离群众、贻误事业；唯有察实情、求实效，方能行稳致远。

02 明晰纠治虚功，树立牢记实干政绩的现实意义

对个人而言，实干是职场立身的“硬通货”，是经得起检验的真本事；脱离实干，个人能力将长期停滞。

对团队而言，实干导向能破除板块协作壁垒，解决责任推诿、经验不共享、价值追求分化等突出问题。

对企业而言，实干是夯实经营底盘、保障长期稳健发展的根本支撑。党史中大跃进运动的教训深刻表明，脱离实际的浮夸规划终将付出代价，唯有坚持实事求是、摒弃空想虚功，才能实现稳步发展。

03 立足岗位纠治浮风，实干树立正确政绩观

一、校准价值认知，树立实效评判标准：锚定个人、团队、企业三重发展目标，常态化对标自省。

二、深入一线掌握实情：多问“为什么”、少说“我以为”，多到业务现场、少在办公室闭门造车，多听不同声音，以毛主席“寻乌调查”精神求真务实。

三、做言行一致、敢于担当的实干者：不做“客里空”，坚持实事求是；不做“戈尔洛夫”，持续学习精进；不做“墙上芦苇”，扎根细分领域深耕细作，以实干积累真本事、凝聚真信任、赢得真口碑。

月度之星表彰活动

（图左   综合管理部组长 战琳琳

图右：中鼎集团总经理 翟计考）

    在党建引领下，公司持续开展“月度之星”评选表彰活动，旨在发掘履职尽责、践行实干价值观的优秀员工。经全员投票评选，综合管理部组长战琳琳荣获6月份“月度之星”。

    中鼎集团总经理翟计考先生为战琳琳颁奖，并对其工作状态给予肯定。翟总同时期许全体员工以“月度之星”为榜样，立足全局、主动作为，以实际行动践行务实担当，共同推动公司高质量发展再上新台阶。

    战琳琳在获奖感言中表示，大道至简，实干为要。成长无捷径，细节定成色。感谢各部门同事的支持配合，后续将持续深化跨部门协作，立足本职打磨服务细节，以更务实的作风为公司发展做好综合保障！

领导发言

（中鼎集团总经理 翟计考）

    中鼎集团总经理翟计考先生结合本次党建学习内容与当下工作节点作总结讲话，围绕作风建设、自我成长、业务发展分享了以下几点体会。

    此时正值下半年开局关键节点，宏伟事业靠日复一日的实干积累。翟总指出，工作中最大的挑战并非来自外部客户或业务难题，而是源于自身浮躁心态与自我松懈。他阐释公司“日精进、月精进”的成长理念——工作天然存在“熵增”惰性，唯有主动持续付出，每日深耕一点业务，每月突破一点边界，才能对抗平庸、实现蜕变。

    结合业务实际，翟总重申格物致知的工作方法：业务推进一切遵循规则与客观流程。以客观事实为依据，以规则流程为准绳，以真诚务实的态度面对每一个业务场景，不投机、不浮躁、不臆断，方能行稳致远。

    结合“纠治虚功浮风，树牢实干政绩”党建会议核心，翟总指出，摒弃虚功浮风、做到实事求是、格物致知，根源在于个人心性。同一件事，不同心性得出完全不同的判断。而心性之上，还需锻炼具象化的业务思维，始终保持对工作、学习与生活的饱满热情，最终锤炼匹配岗位的专业能力。心性、思维、热情、能力，四者缺一不可。

    最后，翟总号召全体员工迅速调整状态，把实干信念刻进骨子里。人生是广阔旷野，但唯有此刻脚踏实地，方能走出属于自己的坦途。当前时间紧、任务重，希望大家持续纠治虚浮作风，坚守实事求是，日日精进、笃行实干，以扎实业绩助力公司高质量发展！